Les accords nationaux interprofessionnels (ANI) sont issus de la négociation des partenaires sociaux représentant les employeurs et les salariés. La convention d’Assurance chômage est généralement précédée d’un ANI qui en fixe les principales lignes directrices (ANI du 25 mars 2011 relatif à l’indemnisation du chômage).

Activité partielle de longue durée (APLD) : dispositif qui permet aux salariés de conserver leur emploi et 75 % de leur rémunération en cas de baisse d’activité consécutive à des difficultés économiques. Cette mesure de chômage partiel est financée par le régime d’Assurance chômage et l’Etat.

L'Agence centrale des organismes de Sécurité sociale (Acoss) recouvre les contributions d'assurance chômage auprès des entreprises pour le compte de I'Unédic.

L’allocation chômeurs âgés (ACA) a été mise en place en janvier 1997 et a été supprimée le 31 décembre 2001 au profit de l’ARE. Pour les personnes éligibles à l’ARE (allocation d’aide au retour à l’emploi) à compter du 1er juillet 2001, le montant de l’ARE est versé jusqu’à la retraite. Pour celles éligibles à l’AUD (allocation unique dégressive) avant le 1er juillet 2001, le montant de l’ACA correspondait au montant initial de l’AUD, c’est‐à‐dire sans dégressivité jusqu’à la retraite.

L’allocation de fin de formation (AFF) est entrée en vigueur en décembre 2001. Elle a été remplacée par l'AFDEF à partir de 2009. Elle s’adressait aux bénéficiaires de l'ARE qui épuisaient leur droit ARE avant la fin de leur formation.

L’allocation de solidarité spécifique (ASS) s’adresse aux demandeurs d’emploi ayant épuisé leurs droits à l’ARE dans le cadre de l’Assurance chômage qui réunissent les conditions spécifiques. Ce dispositif est financé par l’État.

L’allocation en faveur des demandeurs d’emploi en formation (AFDEF) a été mise en place par le décret n°2009‐ 458 du 22 avril 2009. Elle s’adresse aux demandeurs d’emploi indemnisés auxquels une formation est prescrite entre le 1er janvier 2009 et le 31 décembre 2009. Cette allocation a été reconduite en 2010 par le décret n° 2010‐574 du 31 mai 2010, pour les formations prescrites entre le 1er janvier et le 31 décembre 2010.

L’Allocation transitoire de solidarité (ATS) est réservée aux demandeurs d’emploi nés entre le 1er juillet 1951 et le 31 décembre 1953 qui justifient du nombre de trimestres suffisants pour bénéficier d’une retraite à taux plein, mais qui n’ont pas atteint l’âge légal de départ à la retraite.

L’annexe 4 à la convention d’Assurance chômage comporte les dispositions d’aide au retour à l’emploi et d’indemnisation du chômage pour les salariés à l’activité intermittente (sans distinction de la nature de l’activité) et les salariés intérimaires des entreprises de travail temporaire.

La Caisse centrale de la mutualité sociale agricole (CCMSA) est en charge de la gestion de la protection sociale pour le secteur agricole. Elle assure, pour le compte de l'Unédic, le recouvrement des contributions à l'Assurance chômage auprès des entreprises.

La Caisse de Compensation des Services Sociaux (CCSS) assure pour le compte de l'Unédic le recouvrement des contributions dues par les employeurs situés sur le territoire monégasque au titre de l'emploi de leurs travailleurs salariés.

Le contrat d'appui au projet d'entreprise (Cape) permet à une personne souhaitant créer ou reprendre une entreprise de bénéficier de l'accompagnement d'une entreprise, qui s'engage à lui fournir une aide particulière et continue (moyens matériels et financiers, par exemple). Le bénéficiaire du Cape s'engage à suivre un programme de préparation à la création ou à la reprise et à la gestion d'entreprise.

Le Contrat de transition professionnelle (CTP) a été mis en oeuvre à titre expérimental dans certains bassins d’emploi. Ce dispositif de conversion professionnelle est co-financé par l’Assurance chômage et l’Etat. Comme la CRP, il est proposé aux personnes concernées par un licenciement économique et vise à accélérer leur retour à l’emploi.

La convention de reclassement personnalisée (CRP) est un dispositif de conversion professionnelle destiné aux salariés visés par la rupture d’un CDI pour motif économique. Considérés comme stagiaires de la formation professionnelle, les bénéficiaires de cette convention sont accompagnés par un référent Pôle emploi et peuvent accéder à un programme personnalisé de formations.

La Convention tripartite État / Unédic / Pôle emploi fixe pour trois ans le budget et les objectifs opérationnels de Pôle emploi en fonction des orientations définies par l’Unédic et l’État, co-financeurs de Pôle emploi.

DEFM (Demandeur d’emploi fin de mois) Personne inscrite à Pôle emploi et ayant une demande en cours au dernier jour du mois.

Unité territoriale de la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi.

L’instance paritaire régionale (IPR) réunit à l’échelle d’une région ou d’un département les partenaires sociaux représentant les employeurs et les salariés. Cette instance exerce une mission de contrôle et d’orientation de l’activité locale de Pôle emploi, et est compétente pour statuer sur les cas particuliers de demandeurs d’emploi ou d’employeurs.

Le Nacre (Nouvel accompagnement pour la création d’entreprise) permet à des personnes sans emploi ou rencontrant des difficultés d'insertion durable dans l'emploi de créer ou reprendre une entreprise en bénéficiant d'un accompagnement dans la durée : avant la création pour concrétiser le montage et le financement de leur projet et après, pour être guidé dans le démarrage et le développement de leur entreprise pendant 3 ans.

Pôle emploi est issu de la fusion de l'ANPE et des ASSEDIC. La mission de pôle emploi est d’accueillir, indemniser, orienter et d’accompagner les demandeurs d’emploi. Pôle emploi propose également une gamme complète de services aux entreprises.

Le projet personnalisé d’accès à l’emploi (PPAE) est établi par Pôle emploi à la suite de l’inscription comme demandeur d’emploi. Il vise à déterminer un parcours de retour à l’emploi adapté à la situation du demandeur, notamment en termes d’éloignement de l’emploi, de formation, de qualifications, de connaissances ou compétences acquises…

Le revenu de solidarité active (RSA) est une prestation destinée à assurer à des personnes sans ressource ou disposant de faibles ressources un niveau minimum de revenu variable selon la composition de leur foyer. Le RSA est ouvert, sous certaines conditions, aux personnes âgées d’au moins 25 ans et aux personnes âgées de 18 à 25 ans si elles sont parents isolés ou si elles justifient d’une certaine durée d’activité professionnelle.

Le salaire de référence, constituant la base de calcul de l’allocation servie, est déterminé à partir des anciens salaires bruts soumis aux contributions d’assurance chômage.

Le service public de l’emploi a pour mission l’accueil, l’orientation, la formation et l’insertion des demandeurs d’emploi. A ce titre, il assure le placement, l’indemnisation, l’accompagnement du demandeur d’emploi et l’aide à la sécurisation des parcours professionnels de tous les salariés

En mars 2012, a été adopté en Grande-Bretagne le « Welfare Reform Act 2012 » qui vise à simplifier le système de prestations existant, à renforcer l’incitation à la reprise d’emploi, à réduire la pauvreté au travail et à prévenir la fraude.