Alternative au licenciement économique, le chômage partiel permet de maintenir l’emploi de salariés lorsque l’entreprise rencontre des difficultés temporaires. Le dispositif est financé par l’Etat, l’employeur et l’Unédic
Infographie extraite de l'étude "Qui sont les allocataires indemnisés par l’Assurance chômage ?"
Prolongation jusqu’au 31 mars 2013 de l’expérimentation de la durée minimale de 2 mois des conventions d’activité partielle de longue durée
Afin de prévenir des licenciements, les entreprises confrontées à des difficultés économiques d’ordre conjoncturel ou à des circonstances exceptionnelles, peuvent procéder à la mise en chômage partiel des salariés affectés par la baisse ou la suspension temporaire d’activité, après avis des instances représentatives du personnel.
Ce dispositif destiné à permettre aux entreprises de surmonter des baisses conjoncturelles ou imprévisibles de leur activité, tout en maintenant l’emploi de leurs salariés, est financé par l’Etat, l’employeur et l’Unédic
Entretien avec Philippe Dorge, Directeur des relations sociales et du travail, Groupe PSA, extrait de la Table de la ronde du 11 mars 2010 organisée par l’Unédic sur le thème : Le maintien dans l’emploi, nouvel horizon des politiques actives.
Dispositif APLD reconduit du 1er mars 2012 au 31 décembre 2012